Wujudkan Manajemen Talenta, Pemkot Pekalongan Lakukan Assesment
-
PRINT +
DOWNLOAD PDF
Kota Pekalongan - Pemerintah Kota Pekalongan meminta para Aparatur Sipil Negara (ASN) terus meningkatkan kapasitas dan kemampuannya agar bisa memberikan layanan lebih baik kepada masyarakat. Terlebih, perkembangan zaman yang samakin canggih maka membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang mempuni.
Salah satu upayanya dengan melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi (Assesment) bagi 750 ASN di Kota Pekalongan yang ada di 10 satuan pendidikan dan OPD, seperti di SMK Negeri 3 Kota Pekalongan. Kunjungan assesment ke SMK tersebut dipimpin langsung oleh Pj Walikota Pekalongan, H Salahudin, didampingi Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekalongan, Rusmani Budiharjo, berlangsung di SMK Negeri 3 Kota Pekalongan, Selasa (29/10/2024).
"Seluruh ASN yang belum pernah di assesment, kita assesment dalam waktu 3 hari ke depan. Setiap hari kita bagi menjadi dua sesi,"ucapnya.
Menurutnya, assesment ini dilakukan ini bertujuan untuk memetakan potensi dan kinerja ASN, sehingga dapat dioptimalkan untuk mendukung pencapaian tujuan pembangunan Kota Pekalongan dan mewujudkan manajemen talenta ASN. Ia berharap, melalui assessment ini dapat dihasilkan ASN yang berkualitas dan profesional, ASN yang mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Hasil assessment ini dapat dimanfaatkan untuk mengembangkan karier ASN. ASN yang memiliki potensi tinggi dapat diberikan kesempatan untuk mengikuti pengembangan kompetensi, sehingga dapat berkontribusi lebih besar bagi pembangunan Kota Pekalongan.
" Sehingga bisa ketahui potensi seluruh ASN yang ada di Kota Pekalongan. Jika sudah diketahui, tinggal nanti manajemennya memakai manajemen sesuai dengan kemampuan, dan talenta ASN, agar kinerja mereka semakin bagus dan harapannya nanti mereka hisa memberikan pelayanan prima kepada masyarakat,"pungkasnya. (Dian)
Salah satu upayanya dengan melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi (Assesment) bagi 750 ASN di Kota Pekalongan yang ada di 10 satuan pendidikan dan OPD, seperti di SMK Negeri 3 Kota Pekalongan. Kunjungan assesment ke SMK tersebut dipimpin langsung oleh Pj Walikota Pekalongan, H Salahudin, didampingi Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekalongan, Rusmani Budiharjo, berlangsung di SMK Negeri 3 Kota Pekalongan, Selasa (29/10/2024).
"Seluruh ASN yang belum pernah di assesment, kita assesment dalam waktu 3 hari ke depan. Setiap hari kita bagi menjadi dua sesi,"ucapnya.
Menurutnya, assesment ini dilakukan ini bertujuan untuk memetakan potensi dan kinerja ASN, sehingga dapat dioptimalkan untuk mendukung pencapaian tujuan pembangunan Kota Pekalongan dan mewujudkan manajemen talenta ASN. Ia berharap, melalui assessment ini dapat dihasilkan ASN yang berkualitas dan profesional, ASN yang mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Hasil assessment ini dapat dimanfaatkan untuk mengembangkan karier ASN. ASN yang memiliki potensi tinggi dapat diberikan kesempatan untuk mengikuti pengembangan kompetensi, sehingga dapat berkontribusi lebih besar bagi pembangunan Kota Pekalongan.
" Sehingga bisa ketahui potensi seluruh ASN yang ada di Kota Pekalongan. Jika sudah diketahui, tinggal nanti manajemennya memakai manajemen sesuai dengan kemampuan, dan talenta ASN, agar kinerja mereka semakin bagus dan harapannya nanti mereka hisa memberikan pelayanan prima kepada masyarakat,"pungkasnya. (Dian)